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1.“国民企业”华为招聘了，部分岗位不限专业，3类大学生更有优势
【原创】
昨天发了这篇文章的第一部分，引起了一些讨论，有一些发负面评论的人完全没有看文章，只是看到“公有制”三个字就大放厥词，所以下面要进行一些说明。
写这篇文章的初衷是：希望国家能名正言顺地给像华为这种股权结构的公司以更大的支持，因为这种股权结构是属于“公有制”的一种，即“劳动群众集体所有制”，党的十八大报告中也明确指出：“要毫不动摇巩固和发展公有制经济，推行公有制多种实现形式”。
写此文的目的是：国家如果认定这一类企业是公有制企业，理所当然应该享受更好的金融和产业发展支持政策，而不是要把这些公司收归国有，这些公司只是劳动群众集体所有的，是他们自己的，喷子们看清楚了！这对于华为这种公司难道不是利好吗？
有些评论理解我的这个表述是不是想表达股份制企业就是集体所有制企业，我认为不是的。在上文中，我非常明确的说明了华为公司的股权结构的三个特点：第一是华为公司的股票全部都在中国公民手中；第二是最大股东任正非持股约1?其他员工持股约99?且覆盖面非常广，8万以上的员工都持有；第三是持股员工全部是华为职工，离开华为的职工股份即收归华为工会。
最后一点要说明的是，这是2015年或者2016年左右写的文章，现在华为公司的股东是否有外国员工我不知道，拿当时的华为来说明“劳动群众集体所有制”只是因为国家应该明确地、并且是名正言顺地扶持这个类型的企业，因为他们践行了共同富裕的社会主义价值观。
之所以写这么一段，是想让年轻人首先明白什么叫“劳动群众集体所有制”，因为他们没经历过，想象力似乎够不着。下面继续发该文的第二部分：
三、作为探讨和建议，不妨假设一个成为“集体所有制”企业的条件
什么样的企业可以算“集体所有制”企业，这是国家相关部门说了算的。今天只是想抛砖引玉，大体假设一个条件，若有不当之处请批评指正。
1988年4月5日，原国家经济委员会、国家计划委员会、国家统计局、财政部、劳动人事部联名发出了《关于发布〈大中小型工业企业划分标准〉的通知》，首次提出了工业企业划分为特大型、大型(分为大型一档、大型二档)、中型(分为中型一档、中型二档)和小型4类（篇幅有限，且这个标准已经严重滞后，所以没有采纳具体数据，只采纳分类）。这里我们不妨套用当年国家的分类标准，同时将进入世界五百强的民营企业归于超大型企业中，设计一个集体所有制企业的假设标准，也就是说要成为集体所有制企业需要达到以下条件：
1、公司股东中，自然人全部为中国人，若有机构投资者则必须全部为国有资产。
2、最大自然人股东占股比例需符合国家制定的指标，下表只是建议：
3、除最大自然人股东以外其他的股权应按照企业内部规则配发给该企业职工，职工离职应收回至企业工会。
4、要设计方案明确企业创始人持有股权虽然很低，但不影响其控制权，且此控制权可以继承，其他员工股权只涉及分红，可参与企业决策，不能继承。
如此一来，就可以将一批民营企业转变为集体所有制企业，属于公有制企业，国家给予金融和产业发展政策支持。
将部分民营企业身份转变为“集体所有制”企业不是目的，真正的目的在于：“劳动群众集体所有制”企业应该享受公有制企业待遇，或者说应该享受国有企业的各种金融和发展政策。
四、集体所有制企业应该享受的待遇
宪法中明确了“集体所有制”是公有制的表现形式之一，是社会主义经济基础的组成部分，同时也是共同富裕理念的实践者。那么，国家理所当然应该予以扶持，鼓励发展。
1、应该享受领导联系制度
近些年，各级地方政府普遍建立了一种制度，叫领导联系制度：即地方政府的领导要与地方的民营企业老板交朋友(十九大以后提出了“清亲”概念)，帮助企业做大做强，以增加地方税收的一种制度。在地方政府的帮助下，一大批民营企业快速发展，为地方的税收增加做出了贡献。
如果将“集体所有制”企业从民营企业中分离出来后，地方政府领导联系的对象就应该是“集体所有制”企业，而不是像以前只看企业规模和盈利能力。应该从政治的角度去看待这个问题，营造共同富裕的社会环境。
2、应该享受更好的用地政策
并非只有房地产企业才需要用地，实体企业的生产经营都需要大量的土地。“集体所有制”企业在地方政府的帮助下逐渐壮大，也免不了不断扩张面积，所以用地政策是企业发展的重中之重。
3、应该享受更好的金融和税收优惠政策
最好能享受到与国有企业大体相同的金融和税收优惠政策，总之国有企业有的，“集体所有制”企业都应该有。
五、鼓励和引导民营企业转变为“集体所有制”企业
“集体所有制”企业是共同富裕的践行者，应当鼓励和引导尽量多的民营企业成长为“集体所有制”企业，怎样激发和动员民营企业成长为集体所有制企业呢？我认为可以从以下几个方面进行尝试：
1、各级地方政府要有实际的、过硬的政策和举措帮助“集体所有制”企业做大做强，以良好的示范效应展示给其他民营企业。
2、从思想工作角度培训和引导民营企业主，珍惜创业伙伴，宣传共同富裕观点。同时还可以开办中国传统文化方面的培训，讲解财聚人散、财散人聚等朴实道理。
3、建立考核指标并严格考核，将“集体所有制”企业占比要求数据化。
本文的观点可归纳为如下几点：
1、期待国家相关部门建立新的企业划分标准，将民营企业分成“集体所有制”企业和私营企业两大类，其中“集体所有制”企业享受公有制企业待遇；
2、各级政府应对“集体所有制”企业的发展予以鼓励和支持，并引导尽量多的私营企业逐步转变为集体所有制企业，以实现共同富裕的目标。
全文完。
前文链接：
华为虽然是民营企业，但同时也是公有制企业，有理有据（一）
此文为蔡林晋原创，欢迎评论，欢迎转发点赞，欢迎关注。
2.强强联手!华为正式官宣，“五大军团”起作用了
前言：
中国有句老话，业精于勤荒于嬉。所以，在我们大多数国人的潜意识中，基本都是比较认可更长的工作时间的，而且也认为长时间的工作必定会给我们带来更高的工作回报。为了工作而活，还是为了生活而工作？笔者认为，人生最为有趣的事，是在丰富的生活场景下生活。如果生活只剩下加班，就真的能换来福报？前段时间，公司一个php离职，笔者问他要去哪。他告诉我说：不想加班了，回高淳养螃蟹，回老家做养殖。公司有这种想逃离互联网的真还不是少数，当然，也包括笔者在内。十几年前，互联网是我们用来逃避现实的地方；而如今，现实成了我逃避互联网的地方。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖“炫耀”到。34岁，上岸某央企，年薪50w，7小时工作制，终于不用面对恶心的34 政策了，再见，互联网，再见，菊花司，再见，welcome to join the conference。另外，还有个福报厂的p7，offer阿里云部门，pkg80w左右，感觉去阿里在技术上可以得到很大的提升。所以很纠结两个offer都收到了，还没完全想好去哪里入职，不知道该不该接？感觉去了阿里可以得到很大的成长。这样的炫耀也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。最后这一句太有体会了，p7才80w，算了吧，p8还可以考虑。去央企，阿里你这年纪估计很难干过两年，真的到35就被裁了。
也有网友表示。面试就是相互勾引，进来了就知，央企社招进去一般都是指望过去挑大梁，工作内容和强度可能没有逾期那么乐观，别问我怎么知道的，我已身在此山中。
也有网友羡慕到。真心不错，同34不想写代码了，赶快去央企养老了，去阿里没两年也就差不多了。这年纪还想着提升技术，真励志啊，34 p7 的话感觉不要去了…我27拿了p7觉得还可以…34的话感觉更适合国企呢。
也有网友说到。我也进了国企，薪资不高，一年22w，但是来了半年，感觉精神状态好多了，一天七小时，没有什么强度，说实话真的不想走了，但又担心温水煮青蛙了。
也有网友分析到。阿里，这次不去以后没机会了，国企以后再去也行。不动脑子想想，私企领导层面还是要干点活，央企领导可真是只喝茶，活都是基层这些没裙带关系的社招干，那领导和领导的家属都不用干活，但活还是那么多，你说谁干？
也有网友建议到。去阿里，我也收到阿里offer，只能给p6 ，工资还没我现在多，说什么都好就是没有大厂运营经验，部门领导后面也来电话劝导，说只要你有能力很快就到能7的，你至少要把自己的空间想象到9。问了一圈阿里朋友，都说不是7以上就别来。我还蛮纠结的，阿里对我来说有吸引力。
看了网友这么多的回复，笔者最后也总结几句。
在我们身边，这种“逃离互联网”的声音真的是越来越多，中年失业，生活节奏加快，工作压力越来越大反而没有任何产出，升职的机会以及相应的收入更没有相应保障，于是乎……想要逃离这个行业。
笔者也总结了一下近年来职场人逃离互联网的原因：
- 技术没有任何新突破，整个行业相互抄袭，没有相应的吸引力。
- 不再是高薪的代名词，岗位可替代性强，人员流出越来越多。
- 职级固化，晋升通道堵塞。
- 传统行业吸引力反而增高，对互联网人才需求增加。
- 中年危机、螺丝钉的迷茫，在城市更没有根，未来的生活、教育等…
从总结的这些原因中，我们可以看出，互联网早已融入我们的生活，完全逃离那是一个伪命题，即使当下逃离了互联网，未来也是不自由的。当然，如果时间不是以忙碌作为体现，那笔者就建议你以一种更从容和简约的方式来体现，主动利用自己工作以及工作外的时间和经历，去体验一下到底什么是生活，而不仅仅是生存。
当然，老板也不是一天两天就能“修炼”成功，必定是经历过一番波折的。可为什么有人最终成为了老板，有的人却一辈子只能打工？因为思路决定出路。选择适合自己的目标，离成功更进一步，比如，老王说：先定一个小目标，比如挣它一个亿。当然，考公务员，这也是一个小目标。
3.我，在华为的工厂工作8年，透露能够享受怎样的工资和福利待遇
如今对于不少大学生来说，毕业之后都渴望进入国企，大家会觉得国企有众多优势，比如可以在国企获得稳定的工作，不仅能够帮助下获得收入，而且还能够在舒适的工作条件下有较好的晋升空间。
那么在一线城市工作多年的国企员工收入是不是很高呢？为什么有些员工会放弃国企的工作，进入私企？经过了解，看到有位硕士生分享了自己的工作经历。
小李是一位硕士生，当初毕业的时候放弃了北京的国企工作，因为在国企工作前期，工资并不是很高，现在入职华为能够拿到30万的年薪，他觉得福利待遇还是很不错的。
小李在透露离职原因的时候也是总结：主要原因是在于他希望自己能够首先找到一份获取高薪的工作，因为现在社会上有越来越多的工作岗位虽然很稳定，但是工资并不是很高。
可是现在进入华为工作，不仅能够帮助他获得稳定的收入，而且还能够提升工作经验，在一线城市稳定立足，实际上在国企工作，确实也可以适应比较轻松的环境，但是有些时候发现自己工资待遇方面没有较大的优势，所以才选择辞职。
另外一方面，在华为工作，可以帮助自己的人生有更多的可能性，不得不说，现在确实会有很多的年轻人在选择工作时，愿意通过自身的专业进入大公司大平台。
毕竟在这些岗位中不但可以获得高薪，而且随着时代的发展更能够留在大城市，在高收益的行业中帮助自己精确的找准定位。
小李继续坦言：在岗位中工作，有很多从业者都渴望自己能够获得高薪，但是留在一线城市有很多的大学生无法满足入职的门槛，薪水也并不是很高，因此在普通的行业中就没有办法掌握专门的技术，让自己在和他人竞争的时候处于上风。
小李最后也是建议大家，尽量选择一些有前途的工作，比如可以在一些私企或者是创业公司有所作为，因为现在确实有很多互联网公司或者是一些it公司，不但招聘高学历高素质人才，大家完全可以在这些岗位中安心的学习努力工作，让自己在和他人竞争学习的过程中发展的非常迅速。
结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！
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